Gobierno corporativo

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MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS

LEY N°20.393

En cumplimiento con la Ley N°20.393, INTERAGRO y las empresas pertenecientes al Grupo Hipermarc han implementado un Modelo de Prevención de Delitos, el cual establece la operativa de las actividades de prevención y mitigación de los riesgos de comisión de delitos, aplicable a todos los trabajadores, empleados y prestadores de servicios, así como a cualquier tercero relacionado con la empresa.

LO QUE DEBES SABER SOBRE LA LEY N°20.393

La Ley N°20.393 regula la Responsabilidad Penal de la Persona Jurídica (responsabilidad penal de la empresa), es decir, que las empresas pueden responder penalmente por delitos efectuados en el marco de su actividad, ya sea por alguien que ocupe una posición en la misma o por terceros, siempre que la perpetración del hecho se vea favorecida o facilitada por la falta de “implementación efectiva” de un Modelo de Prevención de Delitos adecuado por parte de la empresa.

SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

Las sanciones por incumplimiento de la Ley N°20.393 involucran, para la empresa, multas, pérdida de beneficios fiscales e incluso el cierre de la empresa (término de la persona jurídica), entre otros.

Además, para aquellas personas, ya sean empleados o terceros involucrados, serán aplicables una o más sanciones, dependiendo de la gravedad de la infracción, las que pueden ir desde penas de cárcel, comiso o incautación de ganancias provenientes del delito, multas, entre otras.

PARA MÁS INFORMACIÓN

Para más información, puede dirigirse al enlace correspondiente o descargar el documento adjunto.

CANAL DE DENUNCIAS

CANAL DE DENUNCIAS PARA TODO EL PERSONAL, INCLUYENDO A TODOS LOS TERCEROS

Todo empleado o terceros relacionados con INTERAGRO o con las empresas del Grupo Hipermarc, que requieran denunciar el incumplimiento de los documentos internos de la empresa, tales como: Código de Conducta y Ética, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), políticas, procedimientos, manuales e instructivos, o cualquier otro documento interno que involucre una infracción o delito a una normativa, o cualquier infracción o ilícito a las leyes, tendrán a su disposición los siguientes canales de denuncia:

  • Escribiendo un correo electrónico a: denuncias@interagrochile.cl
  • Formulario web (disponible aquí)
  • Tomando contacto con el Oficial de Cumplimiento:

Patricio Caro Celis

Teléfono: (56) 2 2540 6140
Dirección: Amunátegui 178, Piso 4, Santiago
Correo electrónico: pcaro@grupoerrazuriz.cl

¿QUIÉNES PUEDEN DENUNCIAR?

  • Cualquier cliente (o eventual cliente);
  • Empleados o prestadores de servicios (independiente de su modalidad de contrato);
  • Personas o empresas que sean proveedores de INTERAGRO o de las empresas del Grupo Hipermarc; o
  • Cualquier tercero que se relacione con INTERAGRO o con las empresas del Grupo Hipermarc.

¿QUÉ DEBO CONSIDERAR AL EFECTUAR UNA DENUNCIA?

El denunciante tendrá a su disposición un formulario de denuncias en esta página web (aquí), el cual deberá completar. Si el denunciante no desea hacer uso del formulario de denuncias, puede escribir un correo electrónico a denuncias@interagrochile.cl, debiendo entregar una descripción detallada de los hechos y antecedentes que fundamentan la denuncia y, en lo posible, incluir los siguientes datos:

  • Datos de contacto (correo electrónico), en caso de necesitar más antecedentes o información complementaria.
  • Fecha estimada de los hechos denunciados.
  • Lugar donde ocurrieron los hechos (oficina de la gerencia, sucursal, etc.).
  • Involucrados, ya sean directores, jefatur
  • as, empleados, proveedores, clientes, etc.
  • Personas comprometidas en la situación: nombre, apellido, cargo y área.
  • Tipo de infracción, ilícito o delito.
  • Forma en que se tomó conocimiento de la situación o de los hechos denunciados.
  • Tiempo durante el cual han estado ocurriendo los hechos denunciados.
  • Detalles relacionados, tales como: existencia de testigos, disponibilidad a colaborar, etc.
  • Indicar si notificó a otra persona sobre esta situación (indicar nombre y fecha estimada).
  • Alguna recomendación sobre la mejor manera de enfocar la investigación.
  • Adjuntar información de respaldo (fotos, videos, audios, facturas, correos electrónicos, etc.).
  • Otros datos o información que se considere relevante para la investigación.

 

PARA MÁS INFORMACIÓN

Para más información, puede dirigirse al enlace correspondiente o descargar el documento adjunto.